Заказать звонок
Заказать звонок
Статья будет регулировать порядок обращения работника в суд, если вдруг его затронули неправомерные действия или бездействие организации, нанесшие моральный вред сотруднику.
Если эти корректировки примут, ст. 391 ТК РФ включит в себя положения, на основании которых появится возможность решить трудовые споры по возмещению нанесенного нанимателем морального вреда трудоустроенным гражданам через суд, согласно срокам, которые прописаны в ст. 392 ТК РФ.
В закон предполагают внести уточнение по срокам компенсации выше обозначенного морального вреда:
Зачем это нужно? Оказывается, в Постановлении Конституционного суда РФ No35-П было замечено расхождение ч.1 ст. 392 ТК РФ от 14.07.2020 года с Конституцией РФ. Там не прописали сроки обращение работника в суд.
Компенсация можно выплатить, основываясь на соглашении с сотрудником без обращения в суд, либо по решению суда. В соглашении или судебном решении важно указать размер компенсации.